在考虑海外布局时，不少中国企业将目光投向了韩国。这个科技密集、消费市场成熟的东北亚国家，正成为跨境企业设立子公司的热门选择之一。相比其他发达国家，韩国对外国投资者的准入机制相对透明，流程也较为清晰。但实际操作中仍有不少细节需要提前了解和准备，尤其在合规性、注册程序以及税务安排方面，稍有疏漏就可能影响后续运营。

本文将围绕韩国子公司设立的核心监管要求与实操流程展开，结合2026年以来韩国商事登记制度的变化和外资政策调整，为计划进入韩国市场的企业提供实用参考。

外资准入与行业限制

韩国对外资整体持开放态度，大部分行业允许100%外资持股。但根据《外商投资促进法》及《产业分类外资限制目录》，部分特定领域仍存在限制或需额外审批。例如广播、出版、军事相关技术、部分医疗服务等属于禁止或限制类行业。

需要注意，2026年初韩国产业通商资源部更新了鼓励类外商投资项目清单，重点支持半导体材料、新能源电池、人工智能和生物科技等领域。符合条件的企业可申请税收减免、土地优先供应等激励措施。所以，在设立前务必确认主营业务是否属于鼓励类或受限类范畴，避免后期被动调整。

公司类型选择与注册准备

在韩国设立子公司，最常见的法律实体是股份有限公司（주식회사, Yujik Hoesa）。该类型公司治理结构清晰，适合中长期发展，也是外资企业首选。

注册前需准备以下核心材料：

公司章程（정관）：需经公证，明确注册资本、经营范围、董事构成等；

注册资本：无最低限额要求，但建议不低于5000万韩元（约合27万元人民币），以增强商业信誉；

法定代表人身份证明及履历书；

韩国本地注册地址：可使用商务秘书服务提供的合规办公地址；

外国投资者公证文件：包括母公司营业执照、董事会决议等，须经所在国公证及韩国使领馆认证。

自2026年第三季度起，韩国法务部推行电子化注册系统升级，外资企业可通过“外国人投资综合支援平台”（Korea Investment Portal）在线提交材料，大幅缩短审核周期。

商业登记与税务登记流程

完成公司章程公证后，需向韩国管辖地方法务局提交设立申请。审批通常在3至5个工作日内完成，通过后取得法人注册编号（법인등록번호）。

接下来是税务登记环节。新设公司必须在成立后20天内向所在地税务局申报，完成以下事项：

申请纳税人识别号（TIN）；

登记增值税（VAT）纳税人资格；

确定会计年度及财务报告提交周期；

开通电子税务系统（HomeTax）账户。

韩国实行属地与全球征税相结合的税制。子公司作为独立法人，仅就其在韩收入缴税。企业所得税标准税率为22%，中小型企业可享受阶梯优惠税率。另外，韩国与中国之间有避免双重征税协定，跨境利润分配时可依规定申请税收抵免。

劳动合规与本地雇员管理

一旦开始运营，雇佣本地员工便成为必然。韩国《劳动基准法》对工作时间、休假、解雇程序等有严格规定。例如，每周最长工作时间为52小时（含加班），年假按工龄递增，试用期不得超过3个月。

企业需在雇佣首名员工后10日内向韩国雇佣劳动部申报就业规则，并加入国民年金、健康保险、工伤保险和失业保险五大社会保险体系。未按时参保将面临罚款甚至停业风险。

建议初期聘请专业人事代理机构协助处理劳动合同、薪资发放和社保申报，确保符合当地劳工标准。

外汇申报与资金调拨注意事项

根据韩国《外汇交易法》，外资企业向境外母公司汇出利润、支付特许权使用费或偿还贷款时，需通过指定银行完成外汇申报。银行会核查相关合同、审计报告及完税证明。

2026年韩国金融监督院加强了对大额跨境资金流动的审查，尤其是涉及关联交易的款项。企业应保留完整的交易记录和定价依据，防止被认定为转移定价违规。

注册资本金注入无需审批，但需在资金到账后30日内向韩国银行提交FDI申报。延迟申报可能导致无法享受外资优惠政策。

以上是韩国子公司设立的主要监管要求与操作流程。从行业准入到税务登记，每一步都需细致规划。建议企业在启动前咨询具备韩国执业资格的法律顾问和注册会计师，结合自身业务模式制定落地策略。提前准备文件、合理设计股权结构、合规管理员工与资金流动，是顺利开展业务的关键。希望对你有所帮助。

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